Rekryteringsföretag - Massor med information om Rekryteringsföretag


Rekrytering

Rekrytering genomfördes tidigare av personalorganisationen i ett företag. Allt fler företag väljer att lägga ut rekryteringsprocessen eller t.o.m. hela personaladministrationen på externa rekryteringsföretag eller personaladministrativa företag

Detta gör de eftersom personaladministrationen har förenklats mycket tack vare flera webbtjänster för rekrytering, annonsering men även att personaladministrativa system ingår i de flesta affärssystemen.

Rekryteringsprocessen består av att någon kvalificerad och utbildad personalman/kvinna tar han om att:

  • Definiera det behov som finns av rekryteringar.
  • Ta fram en beskrivning av de roller som den efterfrågade personen ska fylla.
  • Beskriva vilken profil den personen som ska anställas ska ha.
  • Ta fram annonsunderlag för rekryteringen.
  • Besluta om i vilka media störst möjligheten finns att personal med rätt profil finner rekryteringsannonsen.
  • Bearbeta, sortera och sålla ut intressanta sökande till tjänsten.
  • Kalla sökande på anställningsintervju
  • Genomföra anställningsintervjun på så sätt att kompetens och intresse hos den sökande provtrycks samt ta fram eventuella farhågor kring den sökande.
  • Ta referenser på den sökande genom att ställa rätt frågor.
  • Utvärdera och jämföra de sökande för att prioritera dem och matcha de sökande mot de tidigare definierade behoven.
  • Ta fram ett lönespan så är rimligt för den tjänsten som söks relaterat till personens erfarenhet och kunnande.
  • Erbjuda personen en anställning.
  • Ta fram ett anställningsavtal med den blivande medarbetaren.
  • Introducera den nyanställde medarbetare på arbetsplatsen på ett seriöst sätt så att han eller hon känner sig välkommen.

Ordet rekrytering kommer från militären och innebär egentligen att ta in nytt meniga soldater (rekryter) till militära styrkor.